Talents & Programmes
Nos parcours talents
Que vous démarriez votre carrière ou souhaitiez la faire évoluer, nous avons un parcours adapté à votre profil, avec un vrai périmètre de responsabilité dès le premier jour.
Notre position
Ce qu'on refuse de faire, et ce qu'on fait à la place.
Apprendre en conditions réelles
Pas de mission fictive. Chaque stagiaire ou alternant travaille sur des sujets qui impactent directement nos utilisateurs.
Un accompagnement structuré
Un mentor dédié, des points d'étape réguliers, et des objectifs clairs fixés dès le premier jour.
Une trajectoire, pas juste un stage
Une part significative de nos parcours talents débouche sur une embauche en CDI.
Dans les faits
Un parcours qui compte, dans un marché qui se durcit.
AI insight
Un environnement ouvert à tous, sans exception.
Notre méthode
Découvrir.
Progresser.
Rester.
Nos valeurs
Ces valeurs orientent nos décisions au quotidien, du recrutement à la manière dont on traite un désaccord.
Impact
La santé mentale est notre métier. Elle commence par la façon dont nous traitons nos propres collaborateurs.
Autonomie
Nous prenons des décisions rapides, assumons nos choix et livrons avec constance.
Rigueur
Chaque détail compte. Nous construisons des produits qui inspirent confiance parce que chaque choix est réfléchi.
Bienveillance
Derrière chaque fonctionnalité, il y a un salarié qui respire mieux. C'est notre raison d'être.
Curiosité
Nous ne faisons pas dans le superficiel. Chaque programme, chaque interaction vise un impact clinique réel et mesurable.
Transparence
Décisions, retours, rémunération : rien ne se négocie dans l'ombre. Chacun sait où il en est, et pourquoi.
Pourquoi ça compte
Chaque chiffre reflète pourquoi un vrai accompagnement fait la différence, particulièrement dans le contexte actuel de l'emploi des jeunes.
Apprentis diplômés décrochent un emploi salarié dans les 6 mois, soit 10 points de plus que l'ensemble des diplômés.
Source : Apec, 2024
Taux de chômage des 15-24 ans en France, en hausse de 2 points sur un an.
Source : Dares, T1 2026
Alternants restent chez le même employeur 6 mois après la fin de leur contrat.
Source : Akto, enquête 2021-2022
Our mission
Mot du fondateur
"On ne recrute pas un stagiaire ou un alternant pour remplir un poste vacant. On l'intègre dans une équipe qui va lui donner un vrai périmètre, et on attend de lui la même exigence que de n'importe quel collaborateur permanent."
Yann Bemba
Fondateur & Directeur Général, HealProcess
5000+ Clients Partenaires
FAQ
Tout ce que vous voulez savoir sur nos parcours talents.
Quels parcours proposez-vous ?
Un stage ou une alternance chez vous débouche-t-il sur un CDI ?
Comment se passe l'accompagnement au quotidien ?
Quels pôles sont ouverts aux parcours talents ?
Comment candidater ?
Le stage ou l'alternance est-il rémunéré ?
Le poste est-il en présentiel ou en remote ?
Combien de temps dure le processus de recrutement ?
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"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
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