Média & Audiovisuel
La santé mentale au travail, adaptée aux enjeux des médias et de l'audiovisuel.
Introducing For Media
D'une rédaction sous tension
à des équipes accompagnées durablement.
Daily Check-in
Trente secondes pour évaluer sa charge avant un accueil du public, une intervention ou une astreinte.
Intégrez HealProcess à votre structure
Journalistes, techniciens, intermittents, équipes permanentes : chacun accède à la plateforme, quel que soit son statut contractuel.
Chaque profil reçoit un accompagnement adapté
Un pigiste isolé n'a pas les mêmes besoins qu'un rédacteur en chef sous pression de bouclage : le parcours s'ajuste à chaque réalité.
Suivez le climat des équipes sur la durée
Des indicateurs agrégés et anonymisés pour identifier les signaux faibles avant l'épuisement ou le désengagement.
OÙ VOUS
EN ÊTES
POINT DE
DÉPART
Comment ça marche ?
Un déploiement compatible
avec la continuité de soin
Installé sans interrompre le service, ni ajouter une charge administrative à des équipes déjà saturées.
01
Formez les rédacteurs en chef à repérer l'épuisement
Souvent focalisés sur la ligne éditoriale, les responsables de rédaction manquent parfois de repères pour identifier une équipe à bout de souffle.
02
Sécurisez la transition en cas de fin de contrat
Un accompagnement dédié pour les collaborateurs dont le contrat touche à sa fin, moment souvent chargé d'incertitude et d'anxiété.
03
Centralisez le suivi malgré la dispersion des équipes
Studios, terrain, rédaction : un tableau de bord unique malgré des équipes rarement réunies au même endroit.
Les médias, en chiffres
Ces chiffres rappellent que les métiers des médias cumulent plusieurs facteurs de risque psychosocial reconnus.
Une proportion qui place les métiers de l'information parmi les plus exposés au stress chronique.
Journalistes déclarant un niveau de stress élevé lié à leur métier
Une bibliothèque pensée pour couvrir les situations propres au secteur.
Sessions vidéo disponibles sur les thématiques du secteur
Une note qui reflète la pertinence de l'accompagnement pour ce secteur spécifique.
Utilisateurs du secteur satisfaits de l'accompagnement
Nos engagements
Un déploiement qui suit vos agents sur tous les sites, sans peser sur un budget déjà contraint.
Accompagnement quel que soit le statut
Intermittents, pigistes, permanents : un accès identique, sans distinction contractuelle.
Espace de décharge après un sujet difficile
Un accompagnement dédié pour digérer un reportage ou une image particulièrement éprouvante.
Confidentialité renforcée
Un espace où s'exprimer sans crainte, y compris pour les profils les plus précaires vis-à-vis de leur employeur.
Prévention du désengagement
Des indicateurs pour repérer l'usure avant qu'elle ne se traduise par une rupture professionnelle.
Déploiement rapide
Intégrez HealProcess à votre rédaction ou structure en moins de 48 heures, sans lourdeur technique.
Reporting pour vos instances
Des indicateurs prêts à être présentés en CSE ou auprès de votre direction éditoriale.
5000+ Clients Partenaires
Retours d'expérience
FAQ
Tout ce que vous voulez savoir sur l'accompagnement HealProcess pour le secteur média et audiovisuel.
Le dispositif s'adresse-t-il aux intermittents et pigistes ?
Proposez-vous un accompagnement après un reportage difficile ?
Les données remontent-elles à la direction ou à la rédaction en chef ?
Est-ce adapté aux petites structures (rédactions indépendantes, studios) ?
Le dispositif couvre-t-il aussi les équipes techniques (son, image, montage) ?
Combien de temps pour déployer le dispositif dans notre structure ?
Proposez-vous un accompagnement sur la précarité professionnelle ?
Le dispositif est-il adapté aux équipes en déplacement ou en tournage ?
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"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
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