Conseil & Stratégie
Vos consultants sont vos actifs. Protégez-les de l'asphyxie.
Introducing For Consultants
Un dispositif adapté au rythme
intense des missions et des audits
Daily Check-in
Une mesure de la charge mentale en trente secondes chrono. Idéal pour capter les signaux faibles pendant les phases de cadrage stratégique.
Réponse ciblée par profil de grade
Des parcours adaptés pour les juniors sous pression, les managers pris en étau ou les associés responsables du business development.
Micro-exercices en déplacement
Des modules audio courts pour faire baisser la tension nerveuse. Conçus pour s'intercaler facilement dans le train ou avant une soutenance.
Confidentialité totale et absolue
Vos consultants s'expriment librement, sans impact sur leur évaluation annuelle ou leur trajectoire.
OÙ VOUS
EN ÊTES
POINT DE
DÉPART
Comment ça marche ?
Trois étapes pour installer
le réflexe de prévention
Une intégration transparente dans le quotidien de vos
équipes, sans alourdir les feuilles de temps.
01
Cartographie des practices
Vos collaborateurs remplissent un questionnaire anonyme de 3 minutes. Vous obtenez un audit direct des foyers de tension par pôle d'expertise.
02
Activation des espaces de confiance
Vos consultants accèdent immédiatement aux consultations privées et aux modules de récupération. Le service reste disponible même en période d'audit nocturne.
03
Arbitrage managérial trimestriel
Vous recevez un tableau de bord des indicateurs de surchauffe. Vos associés pilotent le staffing avec une vision claire de la fatigue résiduelle.
Le secteur en chiffres
Les données confirment l'urgence de transformer la gestion de la charge mentale dans le conseil de haut niveau.
Des consultants ont déjà envisagé de quitter leur cabinet à cause de l'épuisement professionnel.
Consult'in France, Rapport Annuel du Conseil 2025
Des professionnels de l'audit et du conseil déclarent souffrir d'un stress chronique lié aux délais.
Insee, Conditions de travail dans les services aux entreprises 2025
Travaillent régulièrement pendant leurs temps de transport ou de repos pour finaliser les livrables.
Baromètre RH des Métiers du Conseil 2025
Nos engagements
Un déploiement qui suit vos consultants où qu'ils soient staffés, sans peser sur le planning de mission.
Réduction de l'absentéisme
Réduisez les ruptures de staffing en limitant les arrêts de travail imprévus en pleine mission.
Protection de la qualité de service
Évitez le sur-staffing d'urgence ou les remises commerciales causés par les retards de delivery.
Rétention des expertises sinistres
Conservez vos managers seniors pour pérenniser vos méthodologies et vos relations clients historiques.
Conformité et prévention des risques
Alignez des équipes fraîches et percutantes lors des soutenances pour maximiser la conversion.
Diminution des coûts de recrutement
Stabilisez votre pyramide des âges pour freiner les dépenses de chasseurs de têtes.
Différenciation marque employeur
Attirez les hauts potentiels en associant niveau d'exigence et durabilité humaine.
5000+ Clients Partenaires
Retours d'expérience
FAQ
Tout ce que vous devez savoir sur la mise en place du dispositif au sein de votre structure.
Comment engager des consultants focalisés sur leurs objectifs ?
Le système protège-t-il le secret professionnel des clients ?
Les choix de carrière des collaborateurs sont-ils protégés ?
Quel est l'impact sur le taux d'intercontrat subi ?
Peut-on cibler uniquement les projets à haut risque ?
L'outil aide-t-il lors d'une fusion de cabinets ?
Vos praticiens connaissent-ils le modèle Up-or-Out ?
Comment se matérialise le retour sur investissement RH ?
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"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
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