Agences & Communication
La santé mentale au travail, adaptée aux enjeux des agences
Introducing For Agencies
Un dispositif adapté au rythme
intense des missions et des audits
Daily Check-in
Une évaluation de 60 secondes permet à chaque collaborateur de repérer une surcharge avant qu'elle ne s'installe durablement.
Un dispositif pensé pour chaque fonction
Créatifs, chefs de projet, commerciaux et direction bénéficient de parcours différenciés selon leur niveau d'exposition.
Contenus personnalisés
Des ressources ciblées sur les sujets propres au secteur : gestion du stress sous délai, posture face au client, droit à la déconnexion.
Suivi confidentiel et sécurisé
Chaque parcours reste strictement confidentiel, sans accès de l'employeur aux données individuelles.
OÙ VOUS
EN ÊTES
POINT DE
DÉPART
Comment ça marche ?
Un accompagnement calé sur le rythme réel de vos équipes.
Pas un programme bien-être générique posé par-dessus votre organisation, mais un dispositif qui s'adapte aux pics d'activité propres aux agences.
01
Diagnostic initial anonyme
Vos équipes évaluent leur niveau de fatigue en quelques clics. Vous obtenez une cartographie globale des risques de votre structure.
02
Accès individuel permanent
Chaque collaborateur accède à son espace de ressources et de consultations. Un soutien disponible en continu, même pendant les phases de bouclage nocturne.
03
Pilotage RH stratégique
Vos managers reçoivent des indicateurs agrégés trimestriels. Vous pilotez vos actions QVCT avec des données concrètes et actionnables.
Le secteur en chiffres
Les chiffres confirment la fragilité d'un modèle économique qui repose exclusivement sur le capital humain.
Des collaborateurs d'agence ont déjà envisagé de quitter leur poste à cause du stress ou du burn-out.
Metricool, Social Media Well-being Report 2026
Des professionnels du secteur ont déjà connu un épisode de burn-out au cours de leur carrière.
Metricool, Social Media Well-being Report 2026
Travaillent régulièrement en dehors de leurs horaires officiels pour absorber la charge.
Metricool, Social Media Well-being Report 2026
Nos engagements
Il est facile d'afficher des valeurs sur une page "à propos". Voici comment nous les traduisons réellement dans nos décisions et nos pratiques quotidiennes.
Garder ses talents stratégiques
Divisez par deux les démissions en détectant la fatigue en amont.
Protéger ses comptes clients
Stabilisez vos équipes commerciales pour rassurer et fidéliser vos annonceurs.
Régularité sur les pitchs
Gagnez vos compétitions grâce à des créatifs frais et lucides.
Réduction des coûts invisibles
Évitez le recours aux freelances d'urgence pour remplacer les arrêts maladie.
Marque employeur attractive
Attirez les meilleurs profils en devenant l'agence qui protège ses équipes.
Briser le tabou du surmenage
Instaurez un climat de confiance qui libère l'inspiration et la productivité.
5000+ Clients Partenaires
Retours d'expérience
FAQ
Tout ce que vous devez savoir sur la mise en place du dispositif au sein de votre structure.
Comment assurer l'adoption avec nos plannings chargés ?
Le management a-t-il accès aux données privées ?
Comment engager des créatifs réfractaires au corporate ?
Quel est l'impact réel sur notre taux de turnover ?
Peut-on cibler uniquement les équipes des gros budgets ?
L'outil aide-t-il lors de la perte d'un budget ?
L'outil remplace-t-il la médecine du travail ?
Quand mesure-t-on les premiers résultats business ?
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"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
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