Burn-out & épuisement professionnel
Décelez les signes avant l'épuisement total.
L'épuisement professionnel s'installe silencieusement, bien avant l'arrêt de travail. HealProcess vous aide à repérer les signaux précurseurs et à accompagner vos collaborateurs avant que la situation ne devienne critique.
Comment ça marche ?
De la détection précoce
à la prévention durable de l'épuisement.
Un dispositif pensé pour agir avant la rupture, pas après.
01
Repérez les premiers signaux
Un outil d'auto-évaluation permet à chaque collaborateur de faire un point régulier sur sa charge mentale et son niveau d'épuisement.
02
Orientez vers le bon accompagnement
Selon le niveau de risque détecté, un parcours ou un accès prioritaire à un psychologue est proposé au collaborateur concerné.
03
Ajustez la charge avant la rupture
Vos managers et RH reçoivent des indicateurs agrégés pour ajuster la charge de travail avant qu'un arrêt ne devienne nécessaire.
Bénéfices
Auto-évaluation continue
Un outil simple pour que chaque collaborateur suive lui-même son niveau d'épuisement, sans jugement.
Priorisation intelligente
Les situations à risque sont automatiquement orientées vers un accompagnement prioritaire.
Charge de travail éclairée
Des indicateurs anonymisés pour identifier les équipes en tension avant l'arrêt, et ajuster la charge en conséquence.
Psychologues spécialisés
Des experts formés spécifiquement à l'accompagnement de l'épuisement professionnel.
Retour progressif accompagné
Un suivi adapté aussi après un arrêt, pour sécuriser la reprise du collaborateur et limiter le risque de rechute.
Un langage commun RH/managers
Des outils qui aident vos managers à reconnaître et nommer l'épuisement, sans mettre l'étiquette "burn-out" trop tard.
Le burn-out, en chiffres
Chaque chiffre rappelle que le burn-out n'est plus une exception, mais un risque à anticiper systématiquement.
Un chiffre qui rappelle que le burn-out touche des profils très divers, pas seulement les postes à forte pression apparente.
Actifs en risque de burn-out en France
Une proportion qui montre que la détection précoce doit devenir la norme, pas l'exception.
Salariés en risque élevé ou très élevé de burn-out
Un temps de récupération qui pourrait souvent être évité avec un accompagnement plus précoce.
Durée moyenne d'un arrêt lié au burn-out
Notre approche
Repérer tôt, accompagner au bon moment, sécuriser le retour : notre approche couvre tout le cycle de l'épuisement professionnel.
Auto-évaluation régulière
Un outil que chaque collaborateur peut utiliser en autonomie pour faire un point sur son état, sans jugement ni pression.
Alertes précoces
Des signaux transmis à votre équipe RH lorsque des indicateurs collectifs se dégradent.
Accompagnement individuel prioritaire
Un accès accéléré à un psychologue pour les situations identifiées à risque.
Formations managers
Apprenez à vos managers à reconnaître les signes avant-coureurs chez leurs équipes, pour intervenir au bon moment.
Suivi du retour au travail
Un accompagnement dédié pour sécuriser la reprise après un arrêt lié au burn-out, et limiter le risque de rechute.
Plan d'action RH
Des recommandations concrètes pour ajuster l'organisation du travail sur le fond, pas juste les symptômes.
Signaux à surveiller
Aucun signe isolé n'est un diagnostic, mais leur accumulation
doit alerter managers et RH.
Suractivité inhabituelle
Un collaborateur qui en fait soudainement beaucoup plus, sans que ce soit demandé.
Cynisme grandissant
Un détachement inhabituel vis-à-vis de missions auparavant investies, sans raison objective apparente.
Troubles du sommeil
Des nuits courtes ou agitées, rapportées de façon récurrente par le collaborateur lui-même.
Perfectionnisme rigide
Une incapacité à lâcher prise sur des tâches, même mineures, au prix d'un temps disproportionné.
Isolement progressif
Un retrait des interactions sociales et des moments d'équipe, auparavant recherchés naturellement.
Sentiment d'échec persistant
Un collaborateur qui minimise systématiquement ses réussites, même reconnues par ses pairs.
FAQ
Tout ce que vous voulez savoir sur la prévention des RPS avec HealProcess.
Comment distinguer une fatigue passagère d'un vrai risque de burn-out ?
L'auto-évaluation est-elle vraiment fiable ?
Que se passe-t-il si un collaborateur est identifié à risque élevé ?
Le dispositif aide-t-il aussi au retour après un arrêt ?
Les managers sont-ils formés à ce sujet ?
Quelles données remontent à l'entreprise ?
Combien de temps pour déployer ce dispositif ?
Est-ce adapté aux secteurs à forte pression (conseil, tech, santé) ?
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"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
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