Génération Z & jeunes talents
Attirez et gardez la
génération Z, sur
ses propres termes.
Introducing For GenZ
Un soutien pensé
pour le service public
Daily Check-in
Trente secondes pour évaluer sa charge avant un accueil du public, une intervention ou une astreinte.
Parcours différenciés selon le métier
Un agent d'accueil, un pompier et un agent des services techniques n'affrontent pas la même charge : les contenus s'ajustent.
Recentrage entre deux usagers
Des exercices audio de 2 à 3 minutes, accessibles en pause ou entre deux interventions.
Confidentialité totale
Aucune donnée individuelle ne remonte à la hiérarchie, condition indispensable dans un milieu où la vulnérabilité est encore taboue.
OÙ VOUS
EN ÊTES
POINT DE
DÉPART
Bénéfices
Des jeunes talents engagés, pas seulement recrutés.
Un signal fort dès le recrutement
Proposer HealProcess dès l'embauche envoie un message clair sur votre culture d'entreprise réelle.
Des contenus qui résonnent vraiment
Des sujets abordés dans le langage et les préoccupations propres à cette génération.
Réduction du turnover précoce
Un accompagnement qui limite les départs rapides liés à un mauvais alignement culturel.
Confidentialité rassurante
Une génération particulièrement sensible à la protection de sa vie privée, y compris au travail.
Déploiement rapide
Intégrez HealProcess à votre organisation en moins de 48 heures, sans bouleverser vos processus RH.
Attractivité employeur renforcée
Un argument concret à mettre en avant dans vos campagnes de recrutement auprès des jeunes talents.
Comment ça marche ?
D'un onboarding classique à une intégration qui parle aux nouvelles générations.
Un dispositif pensé pour répondre aux attentes
spécifiques des jeunes talents, sans posture ni superficialité.
01
Intégrez HealProcess dès le recrutement
Un accès à la plateforme proposé dès l'onboarding, cohérent avec l'attention portée à la santé mentale par cette génération.
02
Proposez un accompagnement qui a du sens
Des contenus qui parlent directement aux enjeux de cette génération : quête de sens, équilibre de vie, authenticité.
03
Suivez l'engagement des jeunes talents
Des indicateurs pour comprendre ce qui retient ou fait partir vos plus jeunes collaborateurs.
La génération Z, en chiffres
Ces chiffres montrent que la santé mentale est devenue un critère central dans le choix et la fidélité à un employeur.
Une proportion qui montre que le sujet n'est plus périphérique, mais central dans le choix d'un employeur.
Jeunes actifs plaçant la santé mentale parmi leurs critères de choix
Un chiffre qui rappelle la vitesse à laquelle un désengagement peut se traduire par un départ.
Jeunes salariés ayant quitté un poste pour préserver leur santé mentale
Une bibliothèque pensée pour parler directement aux enjeux de cette génération.
Sessions vidéo disponibles sur ce sujet
Notre approche
Comprendre, intégrer, fidéliser : notre approche répond aux attentes réelles de la génération Z, sans les caricaturer.
Onboarding santé mentale
Un accès à HealProcess proposé dès les premiers jours, cohérent avec les attentes de cette génération.
Contenus pensés pour leurs enjeux
Quête de sens, équilibre vie pro/perso, authenticité : des sujets traités directement.
Feedback et suivi réguliers
Des points de suivi plus fréquents que l'entretien annuel classique, alignés sur leurs attentes.
Formation des managers intergénérationnels
Aidez vos managers à mieux comprendre et accompagner les attentes de leurs plus jeunes collaborateurs.
Espace confidentiel et rassurant
Un accès qui respecte une sensibilité accrue à la vie privée, propre à cette génération.
Suivi de l'engagement précoce
Des indicateurs pour repérer un désengagement naissant avant qu'il ne se traduise par un départ.
5000+ Clients Partenaires
Signaux à surveiller
Ces signaux, plus rapides à apparaître chez les jeunes talents, méritent une attention particulière de la part des managers.
Questions sur le sens du poste
Des interrogations répétées sur l'utilité réelle des missions confiées, signe d'un besoin de sens non comblé.
Recherche active visible
Des indices de recherche d'emploi rapide après l'embauche, révélateurs d'un désalignement précoce.
Faible participation aux rituels d'équipe
Un désintérêt pour les moments collectifs perçus comme peu authentiques ou peu utiles.
Demande de feedback fréquente
Des sollicitations répétées pour obtenir un retour, signe d'un besoin de repères non satisfait.
Expression directe du mal-être
Une verbalisation plus franche des difficultés, à prendre au sérieux plutôt qu'à minimiser.
Comparaison ouverte avec d'autres offres
Des mentions explicites d'opportunités externes, souvent un signal avant un départ rapide.
Retours d'expérience
FAQ
Tout ce que vous voulez savoir sur l'accompagnement des jeunes talents avec HealProcess.
Le dispositif est-il vraiment différent pour ce public spécifique ?
Comment le dispositif aide-t-il à réduire le turnover précoce ?
Est-ce adapté uniquement aux nouvelles recrues ?
Le dispositif remplace-t-il un vrai travail sur la culture d'entreprise ?
Les données remontent-elles à l'entreprise ?
Proposez-vous une formation pour les managers intergénérationnels ?
Combien de temps pour déployer le dispositif ?
Ce sujet est-il pertinent même pour une petite structure ?
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"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
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