Risques Psychosociaux (RPS)
Prévenez les risques psychosociaux avant qu'ils ne s'installent.
Comment ça marche ?
De la détection des RPS
types de collaborateurs.
Un déploiement pensé pour repérer les risques psychosociaux tôt, et accompagner vos collaborateurs sans alourdir votre organisation.
01
Auditez vos risques psychosociaux
Nos experts réalisent un audit RPS de votre organisation, intégrable directement à votre document unique (DUERP).
02
Bénéficiez d'un accompagnement dédié
Chaque collaborateur identifié comme exposé accède à un parcours personnalisé et à des psychologues certifiés, en toute confidentialité.
03
Suivez l'évolution des risques dans le temps
Votre tableau de bord RH évolue avec des indicateurs agrégés et anonymisés, pour ajuster votre plan de prévention en continu.
Bénéfices
Déploiement rapide
Intégrez HealProcess à votre organisation en moins de 48 heures, sans infrastructure technique.
Impact mesurable
Suivez l'évolution du bien-être de vos équipes grâce à des indicateurs agrégés et anonymisés.
Accompagnement sur-mesure
Des parcours adaptés à chaque collaborateur, selon son profil et ses besoins.
Confidentialité garantie
Les données individuelles de vos collaborateurs ne sont jamais accessibles à l'entreprise.
Conformité DUERP
Le bilan de nos audits s'intègre directement à votre document unique d'évaluation des risques professionnels.
Conçu pour les RH
Un outil pensé pour s'intégrer dans votre stratégie de prévention, pas un gadget bien-être de plus.
Les RPS, en chiffres
Chaque chiffre rappelle l'ampleur du sujet, et l'urgence d'agir avant que les RPS ne deviennent un coût pour votre organisation.
Un coût qui pèse chaque année sur votre organisation, bien au-delà du simple absentéisme.
Coût moyen par an et par collaborateur touché
Une proportion qui rappelle que les RPS ne sont jamais un cas isolé dans une équipe.
Salariés en état de santé mentale critique ou à risque
Une part significative des arrêts qui pourrait être évitée par une prévention plus précoce.
Arrêts maladie liés à des troubles de santé mentale
Notre approche
Repérer, accompagner, mesurer : notre approche combine plusieurs leviers complémentaires pour prévenir durablement les RPS.
Ateliers de sensibilisation
Nous venons à la rencontre de vos collaborateurs pour les sensibiliser aux RPS, sans jargon ni tabou.
Audit RPS
Nos experts réalisent un audit qui s'intègre directement à votre document unique (DUERP).
Accompagnement individuel
Un accès à des psychologues certifiés, disponibles pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.
Suivi des indicateurs
Des données d'engagement et de santé mentale par équipe, pour identifier les signaux faibles à temps.
Plan d'action dédié
Un binôme psychologue et chargé de compte vous recommande des actions ciblées, dans la durée.
Formations managers
Des formations sur-mesure pour aider vos managers à repérer et prévenir les RPS dans leurs équipes.
Signaux à surveiller
Aucun signal isolé ne suffit à diagnostiquer un RPS, mais
leur accumulation doit alerter managers et RH.
Fatigue persistante
Une lassitude qui ne disparaît pas malgré le repos, signe d'une charge mentale excessive.
Isolement social
Un collaborateur qui se retire progressivement des échanges d'équipe ou des moments collectifs.
Baisse de performance
Une chute inhabituelle de la qualité ou du rythme de travail, sans explication apparente.
Irritabilité accrue
Des tensions plus fréquentes, disproportionnées par rapport aux situations rencontrées.
Absences répétées
Des arrêts courts et récurrents, souvent révélateurs d'un mal-être non exprimé.
Désengagement
Une perte d'intérêt visible pour des missions auparavant motivantes.
FAQ
Tout ce que vous voulez savoir sur la prévention des RPS avec HealProcess.
Qu'est-ce qu'un risque psychosocial exactement ?
Comment HealProcess m'aide à identifier les RPS dans mon organisation ?
Le bilan de l'audit est-il intégré à mon DUERP ?
Mes collaborateurs ont-ils un accès individuel confidentiel ?
Combien de temps pour déployer le dispositif ?
Proposez-vous des formations pour les managers ?
Les données que je reçois sont-elles anonymisées ?
Est-ce adapté aux petites structures ?
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"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
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