Parentalité au travail
Mieux accompagner les salariés parents, à chaque étape.
La parentalité reste un angle mort de nombreuses politiques RH. HealProcess vous aide à mieux accompagner vos salariés parents, pour concilier sereinement vie professionnelle et vie de famille au sein de votre organisation.
Comment ça marche ?
D'un retour de congé parental
à un équilibre retrouvé durablement.
Un dispositif pensé pour accompagner la parentalité à chaque étape, pas seulement au moment de l'annonce.
01
Accompagnez l'annonce et la transition
Chaque salarié parent accède à un soutien dès l'annonce de sa grossesse ou de son projet parental, pour aborder cette étape sereinement.
02
Sécurisez le retour de congé
Un accompagnement dédié facilite la reprise du poste après un congé maternité, paternité ou parental, à son propre rythme.
03
Soutenez l'équilibre dans la durée
Votre tableau de bord RH suit l'évolution du bien-être des salariés parents, pour ajuster votre politique famille en continu.
Bénéfices
Des parents sereins, des
équipes qui gardent leurs talents.
Un accompagnement avant le départ
Un accompagnement pour préparer la transition avant même le début du congé, plutôt qu'un simple email RH le jour du départ.
Partager la charge
Des formats courts et asynchrones, consultables à n'importe quelle heure, pour un salarié qui ne dort plus d'une traite.
Des contenus adaptés aux nuits courtes
Des formats courts et asynchrones, consultables à n'importe quelle heure, pour un salarié qui ne dort plus d'une traite.
Concilier ambition et rôle de parent
Un espace pour parler d'ambition professionnelle sans avoir l'impression de trahir son rôle de parent, ni l'inverse.
Des repères clairs pour les managers
Des repères concrets donnés aux managers pour poser les bonnes questions, sans empiéter sur la vie privée du collaborateur.
Un suivi qui continue après le retour
Un suivi qui continue bien après le retour, pour éviter que la parentalité redevienne un sujet tabou une fois la reprise validée.
Parentalité et santé mentale, en chiffres
Chaque chiffre rappelle que la parentalité reste un facteur de stress professionnel largement sous-estimé.
Une charge encore trop souvent portée seule, faute d'accompagnement dédié.
Salariés parents rapportant une charge mentale élevée
Un chiffre qui révèle la fragilité d'un moment pourtant décisif pour la fidélisation.
Salariés jugeant leur retour de congé parental difficile
Un écart qui illustre le lien direct entre parentalité mal accompagnée et départ de l'entreprise.
Risque de départ plus élevé chez les parents peu accompagnés
Notre approche
Annoncer, partir, revenir, durer : notre approche couvre l'ensemble du parcours parental en entreprise.
Soutien dès l'annonce
Un accompagnement psychologique disponible dès que le salarié entame sa démarche parentale.
Préparation au congé
Des ressources pour aborder sereinement la transition entre vie professionnelle et arrivée de l'enfant.
Accompagnement du retour
Un suivi dédié pour faciliter la reprise du poste, à un rythme adapté à chaque situation.
Ateliers parentalité et travail
Des sessions collectives pour partager les enjeux de conciliation entre vie pro et vie de famille.
Formation des managers
Des managers mieux outillés pour accompagner leurs collaborateurs parents avant, pendant et après le congé.
Suivi dans la durée
Un accompagnement qui ne s'arrête pas au retour, pour soutenir l'équilibre sur le long terme.
Signaux à surveiller
Ces signaux, souvent minimisés, doivent alerter sur la
nécessité d'un accompagnement parental renforcé.
Fatigue chronique visible
Une lassitude persistante, amplifiée par le cumul des responsabilités professionnelles et familiales.
Demandes d'aménagement répétées
Des sollicitations fréquentes pour ajuster les horaires, révélatrices d'un équilibre difficile à trouver.
Retrait progressif post-congé
Un salarié qui reste en retrait plusieurs semaines après son retour, sans réelle reprise de rythme.
Culpabilité exprimée
Des remarques répétées sur le sentiment de ne pas être à la hauteur, au travail comme à la maison.
Renoncement à l'évolution
Un collaborateur qui refuse une opportunité par crainte de ne pas pouvoir concilier les deux rôles.
Isolement du collectif
Une participation en recul aux temps d'équipe, souvent liée à des contraintes familiales non exprimées.
FAQ
Tout ce que vous voulez savoir sur l'accompagnement de la parentalité avec HealProcess.
À partir de quand un salarié peut-il être accompagné ?
L'accompagnement concerne-t-il aussi les pères et coparents ?
Comment facilitez-vous le retour de congé ?
Les échanges restent-ils confidentiels vis-à-vis de l'employeur ?
Le dispositif aide-t-il à limiter le plafond de verre parental ?
Proposez-vous des ressources pour les managers d'équipe ?
Combien de temps dure l'accompagnement autour du retour de congé ?
Combien de temps pour déployer le dispositif ?
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"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
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