Diversité et inclusion
Sans santé mentale,
pas d'inclusion réelle.
Une politique de diversité et d'inclusion ne peut être efficace si elle ignore le bien-être psychologique des collaborateurs concernés. HealProcess vous aide à intégrer la santé mentale au cœur de vos politiques DEI, pour favoriser un engagement réel et durable.
Comment ça marche ?
D'une politique DEI affichée
à un environnement
réellement inclusif.
Un dispositif pensé pour que chaque collaborateur, quel que soit son profil, trouve un accompagnement adapté à sa réalité.
01
Identifiez les besoins spécifiques de vos équipes
Nous évaluons les facteurs de vulnérabilité psychologique propres à chaque profil, sans jamais collecter de données individuelles nominatives.
02
Proposez un accompagnement adapté
Chaque collaborateur accède à des ressources et des experts formés aux enjeux spécifiques liés à sa situation personnelle ou professionnelle.
03
Suivez l'impact sur l'inclusion réelle
Votre tableau de bord RH évolue avec des indicateurs agrégés, pour mesurer si votre politique DEI se traduit en bien-être concret.
Bénéfices
Une inclusion incarnée,
pas seulement affichée
dans une charte.
Accompagnement personnalisé
Des experts formés aux enjeux spécifiques de chaque profil, plutôt qu'un accompagnement générique uniforme.
Sécurité psychologique renforcée
Un espace confidentiel où chaque collaborateur peut aborder ses difficultés sans crainte d'être jugé ou exposé.
Indicateurs d'inclusion réelle
Des données agrégées pour mesurer si votre politique DEI se traduit concrètement en bien-être vécu par les équipes.
Confidentialité absolue
Les données individuelles de vos collaborateurs ne sont jamais accessibles à l'entreprise, à aucun moment.
Déploiement rapide
Intégrez HealProcess à votre organisation en moins de 48 heures, sans bouleverser vos processus existants.
Cohérence avec votre marque employeur
Une politique DEI alignée avec ce que vivent réellement vos collaborateurs, pas seulement en communication externe.
Diversité et santé mentale, en chiffres
Chaque chiffre confirme que l'inclusion réelle passe nécessairement par une attention portée à la santé mentale des équipes.
Un sentiment d'exclusion qui touche encore trop de collaborateurs, en silence.
Collaborateurs minoritaires rapportant un mal-être lié à leur situation
Un écart qui montre le poids réel de l'exclusion sur la santé mentale.
Risque de détresse psychologique plus élevé en l'absence d'inclusion perçue
Une attente forte pour un accompagnement mieux adapté à chacun.
Salariés souhaitant un accompagnement psychologique plus personnalisé
Notre approche
Identifier, accompagner, mesurer : notre approche transforme votre politique DEI en environnement
réellement inclusif.
Diagnostic d'inclusion
Un état des lieux du sentiment d'inclusion et de sécurité psychologique au sein de vos équipes.
Experts formés aux enjeux spécifiques
Des psychologues sensibilisés aux réalités propres à chaque profil, pour un accompagnement réellement adapté.
Ateliers de sensibilisation collective
Des sessions pour aider l'ensemble des équipes à mieux comprendre et accueillir les différences.
Espace d'écoute confidentiel
Un accès individuel où chaque collaborateur peut évoquer librement ses difficultés spécifiques.
Formation des managers
Des managers mieux outillés pour repérer les situations d'exclusion et y réagir avec justesse.
Suivi de l'impact DEI
Des indicateurs suivis dans le temps pour ajuster votre politique selon le ressenti réel de vos équipes.
Signaux à surveiller
es signaux, souvent minimisés, doivent alerter sur l'écart entre la politique DEI affichée et le vécu réel des équipes.
Sous-représentation persistante
Certains profils restent absents des postes à responsabilité, malgré des engagements affichés en la matière.
Silence en réunion collective
Des collaborateurs qui s'expriment peu, par crainte de ne pas être pleinement entendus ou légitimes.
Turnover ciblé plus élevé
Un taux de départ supérieur chez certains profils, souvent révélateur d'un manque d'inclusion réelle.
Réseaux informels fermés
Des cercles de sociabilité interne qui excluent naturellement certains collaborateurs sans intention affichée.
Signalements informels ignorés
Des remarques ou situations rapportées de façon informelle, sans suite ni accompagnement proposé.
Décalage perception RH/terrain
Une politique DEI jugée efficace en interne RH, mais peu ressentie comme telle par les équipes concernées.
FAQ
Tout ce que vous voulez savoir sur le lien entre inclusion et santé mentale avec HealProcess.
En quoi la santé mentale est-elle liée à l'inclusion ?
Vos psychologues sont-ils formés aux enjeux spécifiques de la diversité ?
Comment mesurez-vous l'impact réel sur l'inclusion ?
L'accompagnement est-il accessible à tous les collaborateurs ?
Le dispositif remplace-t-il notre politique DEI existante ?
Les données individuelles sont-elles partagées avec l'entreprise ?
Combien de temps pour intégrer ce volet à notre politique DEI ?
Est-ce adapté aux entreprises de toute taille et tout secteur ?
Rejoignez notre réseau d'experts (psychologue, sexologue, ...) qui redéfinit le bien-être à l'échelle mondiale.
"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
Échangez avec notre équipe pour découvrir comment HealProcess s'intègre à votre organisation et transforme le bien-être de vos collaborateurs.
