Livre blanc
L'état de la santé mentale au travail, analysé par notre équipe clinique.
Un livre blanc HealProcess qui croise les derniers baromètres RH (Empreinte Humaine, Qualisocial, Mercer) avec des recommandations opérationnelles pour transformer la prévention en résultats mesurables.
Notre approche
Contenu du document
Chaque chapitre répond à une question concrète que se posent les équipes
RH aujourd'hui.
Le coût réel de l'inaction
Absentéisme, turnover, perte de productivité : une estimation chiffrée de ce que coûte une politique de prévention absente ou insuffisante.
Les leviers RH qui fonctionnent
Sécurité psychologique, formation managériale, dispositifs de détection précoce : ce que montrent les organisations les plus avancées.
Un benchmark sectoriel
Les écarts de santé mentale observés selon les secteurs d'activité, pour situer votre organisation face à ses pairs.
Une checklist opérationnelle
10 actions concrètes à déployer en moins de 90 jours, classées par budget et par ressources nécessaires.
OÙ VOUS
EN ÊTES
POINT DE
DÉPART
Structure du document
Usages recommandés
Chaque chapitre répond à un besoin précis qui revient à différents moments du calendrier RH : préparer un arbitrage budgétaire, argumenter face à une direction générale, ou simplement prendre du recul sur l'état du secteur.
Avant un comité de direction
Pour argumenter un budget prévention avec des chiffres sourcés, pas de simples impressions.
Pendant une négociation avec le CSE
Pour disposer de repères factuels partagés avec les élus du personnel.
En amont d'un plan de formation managérial
Pour cibler les modules réellement prioritaires selon le benchmark sectoriel.
Lors d'un audit RH
Pour situer votre organisation par rapport aux standards actuels du marché.
Pour intégrer un nouveau membre de l'équipe RH
Comme support de montée en compétence rapide sur le sujet de la santé mentale au travail.
En veille continue
Pour suivre l'évolution des baromètres d'une édition à l'autre, chaque année.
La santé mentale au travail, en chiffres
Ces chiffres, sourcés et mis en perspective, sont ceux que vous retrouverez développés dans le livre blanc.
De travailleurs français déclarent une mauvaise santé mentale en 2026, soit 22 % des actifs, contre 25 % en 2025.
Baromètre Qualisocial x Ipsos-BVA (2026).
L'horizon estimé pour un retour au niveau pré-Covid de santé mentale au travail, au rythme actuel d'amélioration.
Projection Qualisocial, sur données 2020-2026.
Seulement des salariés évoluent dans un environnement à forte sécurité psychologique, le facteur pourtant le plus protecteur.
Baromètre Empreinte Humaine (2025).
Nos catégories
Nos psychologues sont formés spécifiquement à ces sujets, avec une vraie expertise des dynamiques familiales.
Relation parent-enfant
Comprendre et apaiser une relation marquée par des non-dits ou des attentes déçues.
Fratrie
Sortir de rivalités anciennes et retrouver une relation plus sereine avec un frère ou une sœur.
Parentalité
Être parent sans s'oublier, entre charge mentale et culpabilité du quotidien.
Aidant familial
Accompagner un proche dépendant sans épuiser ses propres ressources.
Séparation et recomposition
Traverser un divorce ou une famille recomposée sans que ça pèse sur tout le reste.
Deuil familial
Perdre un proche et continuer à faire famille autrement, ensemble.
FAQ
Tout ce que vous voulez savoir avant de télécharger le livre blanc HealProcess.
Le livre blanc est-il vraiment gratuit, sans engagement ?
À qui sont transmises mes coordonnées après téléchargement ?
Le contenu est-il spécifique à un secteur d'activité ou généraliste ?
Une nouvelle édition est-elle prévue et comment être informé ?
Peut-on partager ce document en interne librement ?
Les données viennent-elles de HealProcess ou uniquement de l'extérieur ?
Existe-t-il une version imprimée du livre blanc ?
Faut-il être client HealProcess pour le télécharger ?
Échangez avec notre équipe pour découvrir comment HealProcess s'intègre à votre organisation et transforme le bien-être de vos collaborateurs.
Rejoignez notre réseau d'experts (psychologue, sexologue, ...) qui redéfinit le bien-être à l'échelle mondiale.
"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
