Secteur Public & Collectivités
Ils servent l'intérêt général,
qui sert le leur ?
Introducing For Collectivités
Un soutien pensé
pour le service public
Daily Check-in
Trente secondes pour évaluer sa charge avant un accueil du public, une intervention ou une astreinte.
Parcours différenciés selon le métier
Un agent d'accueil, un pompier et un agent des services techniques n'affrontent pas la même charge : les contenus s'ajustent.
Recentrage entre deux usagers
Des exercices audio de 2 à 3 minutes, accessibles en pause ou entre deux interventions.
Confidentialité totale
Aucune donnée individuelle ne remonte à la hiérarchie, condition indispensable dans un milieu où la vulnérabilité est encore taboue.
OÙ VOUS
EN ÊTES
POINT DE
DÉPART
Comment ça marche ?
Un déploiement compatible
avec la continuité de soin
Installé sans interrompre le service, ni ajouter une charge administrative à des équipes déjà saturées.
01
Un diagnostic par service
Un questionnaire de 3 minutes qui situe chaque service, mairie ou direction sur une échelle de charge.
02
L'accès s'ouvre à tous les sites
Consultations disponibles immédiatement, quel que soit le site, l'antenne ou le rattachement administratif.
03
La direction suit des indicateurs, pas des noms
Des données agrégées par service, qui alimentent votre DUERP sans exposer personne.
Le secteur public en chiffres
Des données à confronter à votre propre réalité de terrain avant de les afficher publiquement.
Des agents ressentant un risque pour leur santé mentale plus d'une fois par semaine
Baromètre MNFCT / Moodwork / idealCO, novembre 2025
D'agents estimant que leur collectivité ne se soucie pas de leur bien-être
Baromètre MNFCT / Moodwork / idealCO, novembre 2025
De progression des signalements de burn-out en trois ans
Baromètre national des risques psychosociaux, Ministère du Travail / Dares, édition 2024
Nos engagements
Un déploiement qui suit vos agents sur tous les sites, sans peser sur un budget déjà contraint.
Moins de départs en pleine restructuration
Les phases de réorganisation sont les plus à risque pour la santé mentale. Un accompagnement dédié limite les départs pendant ces périodes critiques.
Une relation client mieux tenue
Un conseiller moins épuisé maintient une qualité de conseil constante, un facteur direct de fidélisation et de satisfaction client.
Une conformité DUERP simplifiée
Le multi-sites et les obligations réglementaires croissantes complexifient le suivi. Des données centralisées facilitent la mise à jour du document unique.
Un climat social apaisé face aux restructurations
Un dispositif de prévention structuré rassure les équipes et les représentants du personnel dans les périodes de transformation.
Un atout à l'embauche des jeunes diplômés
Face à des candidats attentifs aux conditions de travail, un dispositif concret différencie votre établissement dans un secteur en tension de recrutement.
Moins d'arrêts liés à la charge réglementaire
Anticiper la surcharge liée aux pics réglementaires limite les arrêts de travail concentrés sur les périodes de clôture ou d'audit.
5000+ Clients Partenaires
Retours d'expérience
FAQ
Les questions qu'on nous pose le plus souvent avant un déploiement en banque ou en établissement financier.
Le dispositif est-il compatible avec nos contraintes de sécurité informatique ?
Les équipes en agence ont-elles le même accès que le siège ?
Comment garantir que la hiérarchie ne voit pas qui consulte ?
Est-ce compatible avec les périodes de clôture et d'audit ?
Comment ça aide en cas de restructuration ou de fusion ?
Les données remontent-elles au comité de direction ?
Quel est l'impact sur le turnover en agence ?
Comment mesurer le retour sur investissement sur un réseau national ?
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"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
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