Politique RSE
Intégrez la santé mentale
au cœur de votre
politique RSE.
Un environnement de travail sain fait partie intégrante d'une démarche RSE cohérente. HealProcess vous aide à intégrer des actions concrètes de santé mentale à votre politique responsable, pour un impact humain réel et mesurable.
Comment ça marche ?
D'un engagement RSE affiché à des actions de santé mentale mesurées.
Un dispositif pensé pour transformer votre engagement RSE en résultats concrets sur le bien-être de vos équipes.
01
Intégrez la santé mentale à votre feuille de route RSE
Nous cadrons avec vous les objectifs de bien-être mental à intégrer à votre stratégie RSE existante.
02
Déployez un accompagnement accessible à tous
Chaque collaborateur accède à des ressources et un accompagnement psychologique, quel que soit son poste ou son statut.
03
Valorisez votre impact auprès de vos parties prenantes
Des indicateurs agrégés vous permettent de communiquer sur votre impact réel, auprès de vos équipes comme de vos partenaires.
Bénéfices
Impact social mesurable
Des indicateurs concrets de bien-être mental à intégrer directement à votre reporting RSE et extra-financier.
Accès universel
Un accompagnement psychologique accessible à tous vos collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur ancienneté.
Valorisation externe
Des données agrégées à partager avec vos parties prenantes, investisseurs ou candidats à l'embauche.
Confidentialité garantie
Les données individuelles de vos collaborateurs ne sont jamais accessibles à l'entreprise, à aucun moment.
Déploiement rapide
Intégrez HealProcess à votre organisation en moins de 48 heures, sans bouleverser votre feuille de route RSE.
Cohérence de marque employeur
Une politique RSE alignée avec ce que vivent réellement vos collaborateurs au quotidien, pas seulement en communication.
La RSE sociale, en chiffres
Chaque chiffre confirme que le volet social d'une politique RSE devient un critère de choix, autant en interne qu'à l'extérieur.
Une proportion qui montre que les candidats intègrent désormais la RSE sociale dans leur choix d'employeur.
Candidats attentifs à l'engagement social des entreprises
Une part encore trop faible qui traduit un axe social souvent moins développé que les volets environnementaux.
Entreprises intégrant la santé mentale à leur politique RSE
Un écart qui illustre le lien direct entre engagement social perçu et fidélisation des talents.
Rétention supérieure chez les entreprises RSE engagées
Notre approche
Cadrer, déployer, valoriser : notre approche transforme votre engagement RSE en impact social mesurable et durable.
Cadrage stratégique
Nous définissons avec vous les objectifs de bien-être mental à intégrer à votre feuille de route RSE.
Accès universel à l'accompagnement
Tous vos collaborateurs, sans exception, accèdent aux mêmes ressources et au même niveau de soutien.
Ateliers de sensibilisation
Des sessions collectives pour ancrer la santé mentale comme un sujet légitime dans votre culture d'entreprise.
Reporting extra-financier
Des indicateurs prêts à intégrer votre bilan RSE ou votre reporting CSRD, sans travail de compilation supplémentaire.
Communication responsable
Un accompagnement pour valoriser vos actions auprès de vos équipes et de vos parties prenantes externes.
Suivi dans la durée
Un accompagnement continu pour ajuster votre politique RSE selon l'évolution réelle du bien-être de vos équipes.
Signaux à surveiller
Ces signaux, souvent ignorés en interne, doivent alerter
sur la crédibilité réelle de votre engagement social.
Écart discours/pratique perçu
Des collaborateurs qui perçoivent la RSE comme un exercice de communication plutôt qu'un engagement réel.
Faible appropriation interne
Une charte ou une politique RSE peu connue ou peu comprise par les équipes elle-mêmes.
Silence en réunion d'équipe
Un reporting RSE centré sur l'environnemental, sans donnée concrète sur le bien-être des collaborateurs.
Scepticisme des candidats
Des retours en entretien questionnant la sincérité des engagements RSE affichés par l'entreprise.
Initiatives ponctuelles isolées
Des actions bien-être organisées sans continuité, perçues comme un one-shot plutôt qu'une démarche durable.
Silence des parties prenantes
Un manque de retour ou de questionnement de la part d'investisseurs ou clients sur le volet social RSE.
FAQ
Tout ce que vous voulez savoir sur l'intégration de la santé mentale à votre politique RSE.
La santé mentale fait-elle vraiment partie de la RSE ?
HealProcess peut-il nourrir mon reporting CSRD ?
L'accompagnement est-il accessible à tous les collaborateurs ?
Comment valoriser cette démarche auprès de nos parties prenantes ?
Le dispositif s'articule-t-il avec notre politique RSE existante ?
Combien de temps pour intégrer ce volet à notre feuille de route ?
Les données individuelles remontent-elles à l'entreprise ?
Est-ce adapté aux entreprises de toute taille ?
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"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
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