Careers at HealProcess
Construire et faire avancer la santé mentale au travail.
Une mission qui dépasse le produit. Une équipe qui s'engage à transformerdurablement la santé mentale en entreprise. Parce que derrière chaqueorganisation, il y a des humains qui méritent mieux.
Notre position
Ce qu'on refuse de faire, et ce qu'on fait à la place.
Ne pas se fondre
On croit à la différence. Des parcours, des profils et des façons de penser différentes, c'est ce qui rend une équipe plus forte.
Innover, c'est inclure
Une bonne idée peut venir de n'importe où. Encore faut-il que chacun se sente en sécurité pour la partager.
Un plan, pas des mots
La diversité et l'inclusion, ce n'est pas une punchline RH. C'est une feuille de route qu'on suit, avec des actions concrètes chaque année.
Dans les faits
Des engagements concrets.
AI insight
Un environnement ouvert à tous, sans exception.
Notre méthode
See it in action
Experience the power of AI-driven finance
See how our features work together to help you save more, spend smarter, and reach your goals faster.
Pourquoi ça compte
Chaque chiffre reflète une organisation qui avance avec intention — et une équipe qui a choisi de construire quelque chose qui dure.
Salariés LGBT+ déclarent avoir été victimes de discrimination de la part de leur direction, en hausse de 12 points en deux ans.
ource : L'Autre Cercle x Ifop, baromètre 2026
Jeunes issus de l'immigration déclarent une discrimination liée à leur couleur de peau ou à leur origine.
Source : Défenseur des droits, 2026
u sur-risque de troubles anxieux chez les descendants d'immigrés d'Afrique s'explique par la discrimination vécue au travail.
Source : Ined, 2024
Our mission
Mot du fondateur
"La santé mentale de nos clients occupe l'intégralité de notre expertise, au quotidien. Il serait incohérent de ne pas appliquer les mêmes exigences au sein de notre propre organisation. La diversité de nos équipes ne constitue pas un simple indicateur RH : elle est directement liée à ce que nous savons, cliniquement, de l'isolement, de l'estime de soi et de la sécurité psychologique."
Yann Bemba
Fondateur & Directeur Général, HealProcess
FAQ
Tout ce que vous voulez savoir avant de postuler chez HealProcess.
Quelle est votre politique en matière de diversité et d'inclusion ?
Comment signaler une situation de discrimination en interne ?
Recrutez-vous des profils en situation de handicap ?
Votre politique D&I s'applique-t-elle à vos psychologues partenaires ?
Comment mesurez-vous l'impact réel de ces engagements ?
Comment vos managers sont-ils formés sur ces sujets ?
Des aménagements pour les parents ou aidants familiaux ?
Vos engagements sont-ils partagés publiquement ou audités ?
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"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
5000+ Clients Partenaires
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