Diversité & Inclusion
Diversité, Équité & Inclusion
La diversité, c'est la réalité de toute équipe. L'inclusion, c'est ce qui décide si cette réalité devient une force ou une source de mal-être. Chez HealProcess, on ne sépare pas les deux sujets : notre politique D&I s'appuie sur ce qu'on sait cliniquement de l'impact de l'exclusion sur la santé psychologique.
Notre position
Ce qu'on refuse de faire, et ce qu'on fait à la place.
Ne pas se fondre
On croit à la différence. Des parcours, des profils et des façons de penser différentes, c'est ce qui rend une équipe plus forte.
Innover, c'est inclure
Une bonne idée peut venir de n'importe où. Encore faut-il que chacun se sente en sécurité pour la partager.
Un plan, pas des mots
La diversité et l'inclusion, ce n'est pas une punchline RH. C'est une feuille de route qu'on suit, avec des actions concrètes chaque année.
Dans les faits
Des engagements concrets.
AI insight
Un environnement ouvert à tous, sans exception.
Notre méthode
Au-delà des politiques
Des initiatives portées par les équipes, pas seulement par la direction.
Trois initiatives internes qui font vivre notre politique de diversité et d'inclusion au quotidien, au-delà des engagements formels.
Notre approche
Pourquoi ça compte
Chaque chiffre reflète une organisation qui avance avec intention — et une équipe qui a choisi de construire quelque chose qui dure.
Salariés LGBT+ déclarent avoir été victimes de discrimination de la part de leur direction, en hausse de 12 points en deux ans.
ource : L'Autre Cercle x Ifop, baromètre 2026
Jeunes issus de l'immigration déclarent une discrimination liée à leur couleur de peau ou à leur origine.
Source : Défenseur des droits, 2026
Du sur-risque de troubles anxieux chez les descendants d'immigrés d'Afrique s'explique par la discrimination vécue au travail.
Source : Ined, 2024
Vos données sont en sécurité
Chaque label engage sur des critères précis, pas juste un logo à côté d'un autre. On préfère afficher des engagements réels qu'une façade.
Great Place to Work
La déclinaison spécifique santé mentale du classement Great Place to Work, basée sur les retours réels des salariés plutôt que sur une déclaration d'intention.
Charte L'Autre Cercle
L'engagement de référence pour l'inclusion des personnes LGBT+ au travail. Porté par l'association du même nom, créée en 1997.
Global Compact France
Le réseau français du Pacte mondial des Nations unies, qui engage les entreprises signataires sur les droits humains et la non-discrimination, au-delà du seul enjeu D&I.
UN Women's Empowerment Principles (WEPs)
Cadre d'engagement porté par ONU Femmes et le Pacte mondial des Nations unies, sur l'égalité des genres en entreprise.
LICRA (Ligue Internationale Contre le Racisme et l'Antisémitisme)
La plus ancienne organisation française de lutte contre le racisme, fondée en 1927. Propose des formations et de la sensibilisation en entreprise.
Agefiph
L'organisme de référence pour l'emploi des personnes handicapées en France. Propose des aides financières, un accompagnement RH et un outil d'autodiagnostic gratuit pour structurer une politique handicap.
Notre mission
Mot du fondateur
"La santé mentale de nos clients occupe l'intégralité de notre expertise, au quotidien. Il serait incohérent de ne pas appliquer les mêmes exigences au sein de notre propre organisation. La diversité de nos équipes ne constitue pas un simple indicateur RH : elle est directement liée à ce que nous savons, cliniquement, de l'isolement, de l'estime de soi et de la sécurité psychologique."
Yann Bemba
Fondateur & Directeur Général, HealProcess
5000+ Clients Partenaires
FAQ
Tout ce que vous voulez savoir avant de postuler chez HealProcess.
Quelle est votre politique en matière de diversité et d'inclusion ?
Comment signaler une situation de discrimination en interne ?
Recrutez-vous des profils en situation de handicap ?
Votre politique D&I s'applique-t-elle à vos psychologues partenaires ?
Comment mesurez-vous l'impact réel de ces engagements ?
Comment vos managers sont-ils formés sur ces sujets ?
Des aménagements pour les parents ou aidants familiaux ?
Vos engagements sont-ils partagés publiquement ou audités ?
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"Notre mission est simple : faire du bien-être une priorité accessible à chacun, partout dans le monde."
Yann Bemba, Fondateur & CEO,
HealProcess
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